Führungskräfteentwicklung

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Führungskräfte sind Mitarbeiter im Unternehmen, die Funktionen wie Planung, Organisation, Koordination, Personaleinsatz und -entwicklung, Führung und Kontrolle wahrnehmen. Die Führungskräfteentwicklung steht in vielen Unternehmen im Zentrum der Personalentwicklung und das zu Recht. Führungskräfte sind für die Entwicklung von Unternehmen von besonderer Bedeutung, da ihr Verhalten das Verhalten vieler Mitarbeiter unmittelbar beeinflusst. Bei Investitionen in die Entwicklung von Führungskräften entsteht somit ein Multiplikatoreffekt. Wenn zudem das Einkommen einzelner Mitarbeiter einen Indikator für ihren jeweiligen Beitrag zur Wertschöpfung im Unternehmen darstellt, dann sind Investitionen in Entwicklungsmaßnahmen umso rentabler, je höher die hierarchische Position und die damit verbundenen Bezüge sind.Die Entwicklung von Führungskräften muss sich  an der strategischen Entwicklung des Unternehmens orientieren. Maßstab für die Ziele der Führungskräfteentwicklung sind somit die Ziele des Unternehmens. Die erlernten Kompetenzen von Führungskräften müssen zu den künftigen Anforderungen im Unternehmen passen. Führungskräfteentwicklung sollte dabei nicht nur unter ökonomischen Gesichtspunkten mit den Unternehmenszielen verknüpft werden, denn Führungsaufgaben sind stets auch mit sozialen und psychischen Anforderungen verbunden. Führungskräfteentwicklung ist somit immer auch Persönlichkeitsentwicklung und knüpft an die Anlagen, Bedürfnisse, Werte, Erwartungen und Interessen der Führungskräfte an. Um diese umfassende Entwicklung von Führungskräften verwirklichen zu können, ist ein abgestimmtes Set an Maßnahmen notwendig.
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Dr. Büser
Management Akademie

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